2025年中共济南委党校（济南行政学院）引进博士研究生6人通知

2025-01-17 来源：公务员报考网" 点击：520

　中共济南委党校（济南行政学院）2025年引进博士研究生通知中共济南委党校（济南行政学院）是中共济南委直接领导下培养党的领导干部的学校，是市委的要紧部门，是培训全市各级领导干部的主途径，是党的思想理论建设的要紧阵地，是市委市政府的哲学社会科学

中共济南委党校（济南行政学院）2025年引进博士研究生通知中共济南委党校（济南行政学院）是中共济南委直接领导下培养党的领导干部的学校，是市委的要紧部门，是培训全市各级领导干部的主途径，是党的思想理论建设的要紧阵地，是市委市政府的哲学社会科学研究机构和要紧智库。为集聚更多出色人才，提升党校（行政学院）办学水平，依据工作需要，现面向社会引进博士研究生，有关事情通知如下。1、引进计划依据学科建设需要，2025年拟引进博士研究生6人。个别用人职位未按计划招满的，可视其他职位状况，在引进职位总数里调剂用。具体职位及条件详见《中共济南委党校（济南行政学院）2025年引进博士研究生职位大全表》（附件1）。2、引进条件（一）具备中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权。（二）中共党员（含预备党员），政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具备好的团队协作精神和较强的组织、实践能力。（三）身心健康，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准。（四）热爱党校教育事业，所学专业或研究方向符合校（院）学科建设需要，具备扎实的马克思主义理论和专业理论功底；有肯定的教学科研能力，可以胜任党校（行政学院）教学和科研工作，可以服从校（院）工作安排。（五）具备国内外合法院校博士研究生学历学位，年龄35周岁以下。博士研究生获得毕业证书和学位证书的时间须在2025年7月31近日。本科、硕士研究生阶段所学专业，至少有1个与博士研究生专业一致（相近）或者符合交叉学科需要。（六）有下列情形职员不能报名：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中共党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；存在学术不端行为的；被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库且记录期限未满的；有法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的。面试职员不能面试《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的职位。定向培养生、委托培养生报名，须征得定向、委培单位赞同。3、引进程序（一）在线报名报名方法：面试职员登陆中共济南委党校（济南行政学院）网站下载并按需要规范填写《中共济南委党校（济南行政学院）引进急切需要紧缺专业人才报名登记表》（附件2），将表格电子版及有关证明材料（包含：身份证、学历及学位证书、获奖成就证书的扫描件及其它能充分反映本人学术水平的各种材料）发送至邮箱jnswdxzzrsb@jn.shandong.cn（邮件标题格式面试职位+所学专业+名字）。报名日期：自信息发布之日起开始报名，依据职位报名状况，当令启动综合评价、考察、体检程序，职位招满即止，未招满可继续报名，未招满的职位报名有效期至2025年9月30日。（二）资格审察资格审察贯穿引进工作全过程。由我校（院）安排专人，对面试职员提交的材料进行初审，并准时公告初审合格者参加现场审察。面试职员根据公告指定的时间、地址，携带以下报名材料原件和复印件进行现场审察：（1）个人简历（需将个人教学科研成就填写了解，并附获奖成就证书、有关文献资料页等佐证材料）。（2）身份证、国家承认的学历学位证书；学历学位在海外获得的，须提供经教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》，对暂未获得海外学历学位认证的海归留学职员，采取承诺+容缺的方法，允许先行承诺和参加综合评价，后补学历学位和认证证书。应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表与可以于2025年7月31近日正常毕业的证明。2025年定向、委培毕业生还需提供定向、委培单位赞同面试的证明。（3）在职职员面试的，提供有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信（经招聘单位赞同，也可在考察或体检时提供）。（4）《中共济南委党校（济南行政学院）引进急切需要紧缺专业人才报名登记表》，登记表须含最近免冠证件照，本人手写签名。（5）学校或单位出具的中共党员证明材料。（6）其它符合面试职位条件需要的有关证明材料。（三）综合评价依据省、市事业单位公开招聘的有关规定，此次公开引进博士研究生采取综合评价的方法组织，综合评价分为试讲和答辩，综合评价成绩即为总成绩。好似一职位通过现场资格审察的职员较多，可视情增加面议环节，由评审专家依据面试职员面议表现，综合考虑学业背景及教学科研成就状况进行评分，根据低于本职位招聘人数1：10的比率，确定进入综合评价职员。面议成绩不计入综合评价成绩。1.试讲主要考核面试职员的专业理论功底、语言表达、讲课艺术、形象仪表等方面的素质；试讲题目在综合评价前由面试职员依据职位需要自行拟定，经我校（院）审核赞同后作为正式试讲题目，试讲时间低于20分钟。答辩主要测试面试职员的专业理论素养、科学研究能力及培养进步潜质等；答辩题目由评审专家在面试职员试讲结束后随机提问1至2题，答辩时间低于10分钟。2.综合评价总分为100分，试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值），试讲根据70%的比率、答辩根据30%的比率计算综合评价成绩。试讲成绩、答辩成绩、综合评价成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。3.综合评价成绩当场公布，并通过中共济南委党校（济南行政学院）网站对姥爷布。4.设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。5.同一职位面试职员出现综合评价成绩并列的，按试讲成绩由高到低依次确定考察人选。（四）考察1.依据面试职员综合评价成绩，由高分到低分根据1:1的比率确定进入考察范围人选，组织考察。2.考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话等方法，主要考察拟聘用职员思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、和工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审，同时根据有关规定对考察对象的人事档案进行严格审核。经考察不适合聘用为事业单位员工的，不予聘用。（五）体检体检在市级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置；面试职员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处置；面试职员在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消面试资格。面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作自动舍弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。在考察体检环节，对自动舍弃或考察体检不合格导致的空缺，可从达到最低合格分数线的面试职员中根据综合评价成绩由高分到低分依次等额递补。（六）公示聘用依据综合评价成绩和考察、体检结果，校（院）委会研究决定拟聘用职员，并在中共济南委党校（济南行政学院）网站公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按程序办理备案、聘用等手续。对聘用职员实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。4、待遇保障（一）聘用职员纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定实行薪资、津贴等薪资待遇。试用期满，博士研究生根据职称评聘有关规定，聘任为专业技术职位10级。（二）依据《济南人才服务支持政策》《济南人才进步环境政策》，符合条件的博士研究生，可享受住房保障、户籍办理、子女入学、交通出行等打折政策。在济南无合法稳定住所的，我校（院）可为聘用职员提供低于6个月的短期临时住宿。（三）依据《中共济南委党校（济南行政学院）高层次人才引进暂行方法》，对引进的博士研究生，根据四个类别，发放15-35万元的人才津贴。A类：一流大学、一流学科毕业生，发表1篇CSSCI期刊；B类：发表1篇CSSCI期刊；C类：发表1篇中文核心期刊；D类：其他博士研究生。（四）博士研究生入职后，以项目化方法为每个人提供低于10万元的科研启动经费。具体项目和经费数额，根据《引进博士科研启动项目管理方法》审核确定。拥有国家级科研项目（课题）立项，并保证最后结项成就归属我校（院）的，根据相应标准配套专项课题经费。引进人才须与我校（院）签订服务期协议，最低服务期一般为5年。服务期内因考核不合格、离职、调离等缘由与我校（院）解除聘用关系的，须退还我校（院）提供的一次性人才津贴、科研启动经费，并承担相应的违约责任。5、工作纪律面试职员在报名、综合评价、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等有关规定进行处置。违反公开招聘纪律的员工，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等有关规定，视情节轻重调离招聘工作职位或给予处分；违反公开招聘纪律的其他有关职员，根据有关规定追究责任。6、联系方法咨询电话：0531-58697570监督电话：0531-58697505邮箱：jnswdxzzrsb@jn.shandong.cn地址：山东济南历城区旅游路7777号邮编：250100附件：1.中共济南委党校（济南行政学院）2025年引进博士研究生职位大全表2.中共济南委党校（济南行政学院）引进急切需要紧缺专业人才报名登记表中共济南委党校（济南行政学院）2024年12月31日

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